[摘要]彼得原理在组织的晋升中普遍存在。本文通过简述卫生事业单位中的彼得现状，并分析其原因。指出可通过更新用人观念，理顺选拔人才机制，采用综合激励措施、完善薪酬体系与考核制度、健全前馈及反馈机制、强化业务培训等方式，来减少彼得现象，为组织创造有序的人才竞争环境。 [关键词]彼得原理 薪酬体系 激励 abstract: the peter principle is ubiquity in promotion. this article summarizes current situation in health care institution ……阅读全文